그룹의 당사자위원회의 이행 계획을 완전히 이행하고 심도 및 실용적 분야의 연구 및 교육을 홍보하고 실용적인 결과, 그룹의 징계 검사위원회, 파티위원회의 조직 부서 및 파견 된 징계 검사 그룹과 함께 모든 수준의 연구 및 교육을 감독하고 조사합니다.

감독 및 검사는 11 개의 풀뿌리 파티 단체의 당 징계 학습 및 교육을 감독하기 위해 3 개의 감독 그룹을 설립했습니다. 감독 그룹은 회의 노트, 연구 노트, 경험 및 파티 수업 강의와 같은 132 개의 학습 자료를 검토했습니다. 개별 인터뷰가 인터뷰를했고 35 개의 임의의 질문이 요청되었습니다. 조직에 대한 포괄적이고 상세한 검사, 파티 징계 학습 및 교육, 학습 양식 및 파티 멤버의 파티 멤버 참여, 파티 지점의 시연 및 운전 학습, 파티 회원의 집중된 학습, 파티 수업 학습 및 파티 교육 및 경고 경고와 같은 그룹 파티위원회가 배치 한 학습 요구 사항의 구현에 중점을 둔 파티 학습 및 교육 및 파티 멤버 참여. 동시에, "세 가지 파악 및 3 개의 프로모션"행동, 검사 및 정류, 파티 스타일 및 청정 정부 건설과 같은 주요 작업의 진행 상황이 무작위로 점검되었으며, 당 징계 학습 및 교육의 결과는 특정 관행으로 전환되어 파티의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 심층적 인 개발을 촉진했습니다.

검사에서 발견 된 문제에 대한 응답으로, 감독 팀은 그 자리에서 개선을위한 제안과 조치를 제시하고, 작업 우선 순위를 강조하고, 가이드로서 풀뿌리 파티 구축을 강화하고, 파티 징계 학습과 교육을 시작하고, 파티 멤버와 교육을 받아들이고, 학습을 통해 이해하고, 연구를 통해 아는 것을 이해하고, Abide를 알고, 징계를 이해하고, Abide를 이해하고, 지배하고, 아브리드를 이해하고, 교차하고, 아브리드를 이해하고, 지배하고, 아브리드를 지배하고, 교차하고, 지배하고, 교차하고, 아브리드를 지배하고, 교차 및 간부를 이해하고, 지배하고, 교차하고, 교차를 이해하고, 지적하고, 아브리드를 지배하고, 교차 및 간부를 이해합니다. 핵심 작업과 결합 된 단점, 당 징계 학습 및 교육 결과를 업무를 촉진하기위한 강력한 원동력으로 바꾸고, 고품질로 파티 징계 학습 및 교육의 모든 작업을 완료합니다.