그룹의 당사자위원회의 구현 계획을 완전히 이행하고 당사자위원회의 조직 부서 및 파견 된 징계 검사 그룹과 함께 당사자의 학문 및 교육과 함께 당사자 징계 검사 그룹과 함께 당사자의 학습 및 실용적 결과, 실용적인 결과와 실용적 결과를 얻고 실용적이며 실용적으로 당사자 징계 연구 및 교육을 홍보하기 위해 모든 수준의 당사자 징계를 수행하고 조사 및 교육을 수행했습니다.

감독 및 검사는 11 개의 풀뿌리 파티 단체의 당 징계 학습 및 교육을 감독하기 위해 3 개의 감독 그룹을 설립했습니다. 감독 그룹은 회의 노트, 연구 노트, 경험 및 파티 수업 강의와 같은 132 개의 학습 자료를 검토했습니다. 개별 인터뷰가 인터뷰를했고 35 개의 임의의 질문이 요청되었습니다. 파티 지점 징계 학습 및 교육에 대한 조직, 학습 양식 및 파티 회원의 포괄적이고 상세한 검사. 파티 지점의 데모 및 운전 학습, 파티 회원의 집중 학습, 파티 수업 전문 학습, 파티 학습 및 경고 교육과 같은 그룹 파티위원회가 배치 한 학습 요구 사항의 구현을 감독하는 데 중점을 둡니다. 동시에, "세 가지 파악 및 3 개의 프로모션"행동, 검사 및 정류, 파티 스타일 및 청정 정부 건설과 같은 주요 작업의 진행 상황이 무작위로 점검되었으며, 당 징계 학습 및 교육의 결과는 특정 관행으로 전환되어 파티의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 심층적 인 개발을 촉진했습니다.

검사에서 발견 된 단점에 대한 응답으로, 감독 팀은 그 자리에서 개선 및 개선을위한 제안과 조치를 발전 시켰으며, 작업 우선 순위를 강조하고, 가이드로서 풀뿌리 파티 구축을 강화하고, 파티 징계 학습과 교육을 시작하고, 회원을 교육하고, 학습하고, 징계를 이해하고, 징계를 이해하고, 징계를 안내합니다. "규정"및 주요 작업과 함께 결점을 찾는 것, 파티 징계 학습 및 교육 결과를 일을 촉진하기위한 강력한 원동력으로 바꾸고, 고품질로 당선 학습 및 교육의 모든 작업을 완료합니다.