2019 년, 팀 구축을 강화하고 회사의 고품질 개발을 촉진하기 위해 우리 카지노 계열사 Equity Trading Center는 핵심 팀을 강화하고, 직원의 품질을 향상시키고, 커뮤니케이션 및 조정을 강화하며, 회사 계층에서 회사 계층에서 체계적인 고용주 교육을 포괄적으로 홍보하는 데주의를 기울일 수있었습니다.
먼저 핵심 백본에 집중하고 우수한 관리 팀을 구축하십시오. 정책 학습은 정규화되고 중간 수준의 간부들은 집중적 인 방식으로 20 번 이상 연구하고, 중앙 정부, 지방 정부위원회, 지방 정부 및 그룹의 중요한 문서의 정신을 연구하고, 관련 정책과 규제를 적시에 국가 경제 발전의 정책을 파악하고, 정치적 인식을 향상시키고, 이데올로기 적 인식을 향상시킨다 중간 수준의 관리 능력 과정은 8 가지 측면에서 8 단계로 나뉘어져 있습니다. 관리 기초, 포지셔닝 및 관점, 세부 사항 및 혁신, 인센티브 및 제약 및 커뮤니케이션, 자제력 및 주요 인물 및 회사의 중간 수준의 관리자는 중간 규모의 경영 능력을 향상시키기위한 완전한 체계적인 관리자입니다.
두 번째는 직원의 질을 포괄적으로 개선하기 위해 장기적인 내부 교육 메커니즘을 설정하는 것입니다. 업계 전문가들은 모든 직원을위한 7 개의 특별 강의를 보유하고, 정책 오리엔테이션을 해석하고, 전문 지식을 전달하고, 직원을위한 이념적 지침을 강화하고, 전략적 사고를 강화하고, 비즈니스 백본의 장점을 완료하고, 모든 직원을위한 비즈니스 기술을위한 일련의 교육을 제공하고, 두 가지 세션을 수행하기위한 일련의 교육을 제공합니다. 전송 및 직원이 전문 기술과 개인 비즈니스 개발 기능을 향상시키고 모든 직원을위한 연간 품질 확장 능력을 향상시키고 모든 직원의 팀 인식을 강화하며 팀 강점을 수집합니다.
세 번째는 학습과 교환을 강화하고 조정 된 개발을 촉진하는 것입니다. 우리는 산업 자원에 의존하여 국가 지역 주식 시장의 고급 경험을 통해 Wuhan 증권 거래소, Anhui Stock Exchange, Guizhou Stock Exchange 및 Tianfu Stock Exchange와 같은 고급 비즈니스 개발 모델을 연구하고 교환하기위한 비즈니스 백본을 선택합니다 Nergy의 장점, 금융 서비스 체인을 개선하며 응급 회전 펀드 및 신용보고 시스템에 대한 특별 교육을 수행하고 비즈니스 지식을 확장하며 직원의 비즈니스 협업 기능을 개선하여 회사의 비즈니스 및 비즈니스 및 그룹의 조정 된 개발을 촉진하기 위해 17 개의 교육 세션을 조직 할 것입니다.
다음 단계는 그룹의 리더십에 따라 우리 카지노 계열사 Equity Trading Center는 기업의 재능 강화 전략을 계속 홍보하고, 훈련 작업의 세련된 관리 경영을 강화하고, 회사의 인재 구조를 더욱 구축하고 최적화하며, 재능의 내생적인 능력을 높이고, 회사의 장기적인 발전을위한 탄탄한 토대를 마련 할 것입니다.
