2019 년 1 월 28 일, 감사 부서의 우리 카지노 지점은 테마 우리 카지노 데이 활동을 열었습니다. 감사 부서의 모든 직원은 "정치 인식, 개발 인식, 혁신 인식 및 규칙 인식"의 네 가지 측면에 중점을두고 책임 부족, 동기 부여 부족, 동기 부여 부족 및 노력 스타일 부족에 대한 문제를 조사했습니다. 문제 중심의 접근 방식으로 업무 준비를 촉진하고 견고하고 질서 정연한 주제별 우리 카지노 데이 활동을 촉진하십시오.

이 주제별 우리 카지노의 날 활동의 원활한 개발을 보장하기 위해 감사 부서의 당사자 지점은 세부적인 "활동 계획"을 공식화하고 세 가지 측면에서 완전한 준비를했습니다. 첫째, 우리는 집중 학습, 지점 학습 및 개인적인 자기 자신을 통해 확실한 방식으로 정치 이론 학습을 수행 할 것입니다. 둘째, 우리는 사업에 관한 당원의 의견과 제안을들을 것이다. 셋째, 우리는 마음에 드는 대화를 통해 당사자의 일과 삶의 상황, 이데올로기 적 상태 및 심리적 상태를 이해하고, 업적을 확인하고, 단점을 지적하며, 생각을 전달하고 의견을 교환 할 것입니다.

첫째, 우리 카지노 지부 장관 Liu Haiying은 지점의 모든 우리 카지노 멤버들이 우리 카지노 깃발에 직면 한 당사자를 검토하도록 이끌었습니다.

둘째, Liu Haiying은 2018 년 감사 부서 우리 카지노 지점의 우리 카지노 구축 작업에 대해보고했습니다. 모든 직원들은 "윤리에 초점을 맞추고, 판단 능력에 초점을 맞추고, 자신의 정신적 경쟁을 수행 할 수 있고, 자신의 책임을지는 것에 대한 초 그들의 작업의 문제와 실용적이고 실현 가능한 개선 계획을 제안했으며,이 계획은 "홍당무와 땀"의 역할을 진정으로 수행했습니다.

감사 부서의 총괄 책임자 인 Wang Xiaobo는 감사 부서의 테마 우리 카지노 데이 활동이 견고하고 철저한 방식으로 준비되었으며 심층적 인 비판을 받았다고 요약했습니다. 모든 동지들은 그들의 태도에 긍정적이었고 겸손하게 비판을 받아 들일 수있었습니다. 제안 된 정류 조치는 구체적이고 실용적이며 예상 결과를 달성했습니다. 동시에, 그는 감사 비즈니스 작업 측면에서 다음 단계에 대한 특정 작업 아이디어와 조치를 제시했습니다.

Liu Haiying은 "우리 카지노 빌딩 리더십"에 대한 모든 당사자들에게 세 가지 특정 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 깊이 연구하고 연습하고 주제별 실습 활동; 둘째, 정류에서 견고하고 효과적인 작업을 수행합니다. 셋째, 스타일 구성에 인내합니다.

올해는 뉴 중국 설립 70 주년과 모든면에서 적당히 번영하는 사회를 구축하기위한 중요한 해입니다. 단체 당위원회의 강력한 리더십하에, 감사 부서의 우리 카지노 지점은이 주제가의 날 행사를 의식적으로 스타일 구성과 다양한 작업과 결합하고, 문제 조사 및 식별의 수정 및 구현에서 조직 생활 회의의 결과를 반영하고, 확실한 방식으로 작업을 수행하기위한 구체적인 행동으로 전환 할 것입니다. 포괄적 인 위험 관리를 강화하고, 감사 노력을 강화하고, 감사 결과의 전환을 개선하고, 그룹의 의사 결정에 대한 효과적인 지원을 제공하기 위해 노력하며, 그룹의 지속 가능한 개발에 새롭고 더 큰 기여를하기 위해 노력합니다.