2019 년 1 월 28 일, 감사 부서의 우리 카지노 지점은 테마 우리 카지노 데이 활동을 열었습니다. "주제별 실습 활동을 잘하고, 시스템 인식을 강화하며, 2018 년 조직 생활 회의는"정치적 인식이 부족하고, 혁신적 인식이 부족하고, 그리고 규칙적 인 인식이 부족하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 혁신의 인식이 부족한 것에 초점을 맞추 었습니다. , 동기 부족과 노력의 부족은 문제 지향적 인 접근 방식으로 작업 준비를 촉진하고 견고하고 질서있는 방식으로 주제별 우리 카지노의 날 활동을 촉진합니다.

이 주제별 우리 카지노의 날 활동을 원활하게 개발하기 위해, 감사 부서의 우리 카지노 지점은 세 가지 측면에서 자세한 "활동 계획"을 공식화했다 당원의 일과 삶의 상황, 이데올로기 적 상태 및 심리적 상태, 업적을 확인하고, 단점을 지적하며, 아이디어를 전달하고 의견을 교환합니다.

첫째, 우리 카지노 지부 장관 Liu Haiying은 지점의 모든 우리 카지노 멤버들이 우리 카지노 깃발을 향한 당사자 맹세를 검토하도록 이끌었습니다.

둘째, Liu Haiying은 2018 년 감사 부서 우리 카지노 지점의 우리 카지노 구축 작업에 대해보고했습니다. 모든 직원들은 "캐릭터를보고, 윤리에 초점을 맞추고, 성과를 판단하고, 책임을 판단하고, 책임을 질 수 있다는 것"에 대한 테마 실습 활동에 대한 그룹 회사의 요구 사항에 비추어 비판과 자기 비판을 한 사람으로 수행했으며, 비판과 자기 비판을 한 번만 수행하여 당사자 정신 부족을 깊이 분석하고, 자신의 작업에서 문제를 발견하고, 실용적이고 개선 된 계획을 세우는 데 중점을 두었습니다.

감사 부서의 총괄 관리자 인 Wang Xiaobo는 강력하고 철저한 방식으로 준비되었으며 모든 동지들이 긍정적 인 비판을 받았으며, 예상되는 결과를 겸손하게 받아 들였습니다. 동시에, 그는 감사 비즈니스 작업 측면에서 다음 단계에 대한 특정 작업 아이디어와 조치를 제시했습니다.

Liu Haiying은 "우리 카지노 빌딩 리더십"에 대한 세 가지 특정 요구 사항을 제시합니다. 첫째, 주제별 연습 활동을 연구하고 실천합니다.

올해는 뉴 중국 설립 70 주년과 모든면에서 적당히 번영하는 사회를 구축하기위한 중요한 해입니다. 그룹 우리 카지노위원회의 강력한 리더십하에, 감사 부서의 우리 카지노 지점은이 주제가의 날 이벤트를 스타일 구성과 의식적으로 결합하고, 문제 조사 및 식별의 수정 및 구현에서 조직 생활 회의의 결과를 반영하며,이를 강화하는 방식으로 강화하고, 강화하는 노력을 강화하고, 강화하는, 강화, 강화의 목적을 향상시키기 위해 구체적인 행동으로 전환합니다. Aking, 그룹의 지속 가능한 개발에 새롭고 더 큰 기여를합니다.