4 월은 다채로운 계절입니다. 4 월에는 무기를 열고 신입 사원의 도착을 환영합니다.

신입 사원이 가능한 한 빨리 기업 문화를 이해하고, 근로 환경에 적응하고, 업무 요구 사항을 충족시키고, 4 월 11 일부터 14 일까지 신입 사원과 회사 간의 의사 소통을 강화할 수 있도록 Hualong Futures는 2018 년 4 월 2018 년 Lanzhou 본사에서 신입 사원 유도 교육을 개최했습니다. 본사, Jiuquan Business Department 및 Yinchuan Business Department의 신입 사원 16 명이 교육에 참여했습니다.

훈련 첫날, Hualong Futures의 총괄 책임자 인 Li Qi는 개막식에서 연설을하여 모든 새로운 동료들의 도착에 환영을 표명했습니다. Hualong Futures는 빠르게 발전하는 현대적인 금융 기업입니다. 모든 신입 사원은 회사의 선정 된 재능입니다. 그들은 지속적인 학습을 통해 회사 개발의 속도를 따라야 할뿐만 아니라 업무에 책임을지고 투쟁자의 정신에 전적으로 플레이 할 수 있도록 용감해야합니다. 그래서 그들의 경력 계획은 회사의 개발과 결합 될 수 있으며, Hualong의 미래를 공동으로 만들 수 있습니다. 훈련은 따뜻한 박수로 시작되었습니다.

이 교육은 5 개의 부문으로 나뉩니다. Hualong에 들어가는 것에서부터 미래 이해, 기본 비즈니스 라인에서 혁신적인 비즈니스 도입, 그리고 최종적으로 전문적인 자질의 개선에 이르기까지. 체계적인 학습을 통해 신입 사원은 선물 산업과 회사의 개발 역사를 완전히 이해할 수 있으며 기업 문화, 회사 조직 구조, 관리 시스템, 주요 비즈니스 등을 이해할 수 있습니다. 선물에 대한 이해에서 선물에 대한 기본 지식을 도입하는 것 외에도 우리는 모든 사람에게 미래의 적용 사례를 도입했습니다. 기본 비즈니스 라인은 각각 거래 고객 서비스, 결제 및 정보 시스템의 관련 비즈니스 및 프로세스를 설명합니다. 혁신적인 비즈니스 부문은 자산 관리 비즈니스 및 위험 관리 자회사의 비즈니스 상황을 소개합니다. 마지막으로, 전문 문해력 링크, 비즈니스 및 소셜 에티켓, 실무자의 규정 준수 및 행동 규범은 모든 사람을 위해 마련됩니다. 훈련 과정에서 많은 게임 링크와 파티 계급 지식 학습이 산재되었습니다. 교사는 직원들과의 상호 작용, 공유 및 협력을 통해 학습에 대한 모든 사람의 열정을 자극하여 참여 직원이 집중하고 적극적으로 참여할 수 있도록했습니다.

과정 후, 3 일의 비즈니스 학습의 교육 결과는 현장 서면 시험 및 연구 보고서를 통해 요약되었습니다. 학생들은 연설, 인재 디스플레이 등을 통해 졸업 사고에 대해 이야기했으며 총괄 관리자는 모든 사람에게 졸업 증명서를 수여했습니다. 교육에 참여한 직원들은 이론적이고 실용적이며 대화식 인 교육 콘텐츠에서 많은 것을 얻었으며 회사 문화에 빠른 통합을 촉진하는 데 큰 역할을했으며 직무 가치와 회사 개발에 대한 명확한 이해를 가지고 있다고 말했습니다.

비즈니스 교육 후, 회사는 신입 사원이 확장 훈련을 위해 야외로 가서 다양한 팀 협업 활동을 수행했습니다. 팀 활동을 통해 커뮤니케이션을 촉진하고 협업 인식 강화, 팀 징계 및 실행 강화하여 모든 사람이 팀에 더 잘 통합 할 수 있도록했습니다. 훈련에 참여하는 신입 사원은 처음에 처음에는 서로 익숙하지 않다는 점에서 활기차고 응집력있는 팀으로 점차적으로 변화 하여이 온 보딩 교육을 완벽하게 끝내고 기대 결과를 달성했습니다.

온 보딩 교육은 창과 같으며 신입 사원이 회사에 이해하고 통합 할 수있는 중요한 채널입니다. 이 회사는 직원에게 학습 및 개발을위한 플랫폼을 제공하고 직원의 전문적인 성장을 장려하고 지원합니다. 우리는 모든 신입 사원 이이 연구를 통해 가능한 빨리 작업 팀에 통합하고, 직무에서 자신의 가치를 실현하고, 사전에 자신의 가치를 실현하며, 회사 개발의 속도를 따르고, 함께 일하고, 지속적으로 개선하며, 꿈을 함께 실현할 수 있기를 바랍니다!